Ваша команда рекрутеров стремится быть лучше каждый день? ONLINE PERSONAL для этого предлагает креативную программу обучения:

Школа Recruitment Ninja

Ускоренный курс обучения рекрутеров современным «методам боя»

 

Вся программа выполнена в концепции «Ниндзя» — разведчик-диверсант, шпион, лазутчик и наёмный убийца в средневековой Японии; или супер-рекрутер headhunter в современном мире. Уникальный подход позволит с самого старта вовлечь участников в процесс, а практикумы обеспечат максимальную результативность обучения.

 

Участников ждут:

 

• 50 видео-лекций по 15-20 минут, по 2 на каждую тему (темы и их количество могут меняться по запросу), включая видео от нескольких приглашенных спикеров из топ-компаний
• Участники делятся на команды по 5 человек и выбирают Тим Лида
• Каждая команда выбирает Проект Улучшения, который будет защищать в конце обучения
  • Улучшение бизнес-процесса
  • Унификация\Разработка шаблонов
  • Адаптация\внедрение технологии

 

В результате, компания получает 27 проработанных Инициатив в области рекрутмента, из которых Комиссия (из руководства и внешних экспертов) выбирает наиболее интересные и перспективные для внедрения. Все видео материалы сохранятся в вашей библиотеке знаний и вы сможете обучать новых сотрудников повторно без дополнительных бюджетов. А участников мы дополнительно мотивируем:

 

 

 

• Помимо работы над Проектами, команды в конце каждой Миссии сдают индивидуальные Тесты и Групповую Домашнюю Работу и получают групповые баллы. Баллы, в дальнейшем можно обменивать на онлайн консультации с Экспертами на любую тему (Включая, консультации по реализации Проекта. Закладывается в бюджет отдельно).
• Лучшие 2\3\4 (на выбор) команда в конце Обучения премируются совместной поездкой на одну их крупнейших HR-конференций в 2021м году (закладывается в бюджет отдельно).

 

Стоимость проекта – 10 000 рублей за каждого участника.

 

О нас:

ONLINE PERSONAL — первая в России онлайн школа IT рекрутинга, запустившая свои курсы в начале 2017 года.

 

Преимущества наших курсов:

1) Онлайн формат, возможность обучаться в любое время с любого устройства.

2) Самые современные технологии в рекрутменте.

3) Весь материал структурированный, четкий и ясный — без воды.

4) Активная обратная связь: Комьюнити, Интерактив и Практикум.

5) Лучшее на рынке соответствие «стоимость-ценность».

 

Основные спикеры:

 

Самойленко Геннадий,

В сфере рекрутинга 17 лет. Преподаватель MBA National Research University Higher School of Economics. Основатель школы обучения и IT рекрутингового агентства ONLINEPERSONAL, разработчик инструмента подбора персонала через социальные Умный поиск талантов.

 

Казаков Никита,

Более 17 лет опыта ведения проектов по подбору топ персонала для российских и международных компаний. Основатель и Управляющий Партнер агентства по подбору персонала S.P.A.R.T.A. Int. Со-основатель и Преподаватель в Online Recruitment School. Является сертифицированным Sourcing Ninja и экспертом в области современных методов Talent Acquisition. Сертифицированный консультант по методологии оценки MMPI и сертифицированный Agile Professional. Член Союза Экспертов и Менеджеров.

 

Контактные данные:

Телефон +79100079909

it-school@onlinepersonal.ru

 

ПРОГРАММА:

Школа Recruitment Ninja

Ускоренный курс обучения рекрутеров

современным «методам боя»

 

Раунд 1

 

Теория

• Понимание потребности или Trusted Advisor для бизнеса

Умение стать для Нанимающего Менеджера доверенным советником — высшая форма эффективного партнерства. Мы поговорим о том, как этого достичь, какие Do‘s и Dont‘s существую, как выстроить такие отношения и, в конечном итоге, понимать, принимать и управлять тем, что происходит.

• Inclusive & Exclusive hiring — Инклюзивные объявления и интервью

Инклюзивный формат взаимодействия с кандидатами — наиболее эффективная и экологичная форма сотрудничества. Мы поговорим как об имиджевой составляющей вопроса, так и прикладных формах применения такого подхода, выражающихся в коммуникации, описаниях вакансий, обратной связи и системе оценки кандидатов.

 

Навыки

• Формирование стратегии поиска и предпроектная аналитика

Обсудив важность и ценность системного подхода в реализации проектов подбора, потренируем практические навыки формирования стратегии поиска, а также предшествующей ей аналитике.

• Рекрутмент на HH.ru и прочих джоб-бордах

Посмотрим на привычный и знакомый большинству инструмент с новых ракурсов, оценим эффективность и узнаем некоторые интересные лайф-хаки.

• Рекрутмент в социальных сетях

Must—have навык, который может как открывать новые каналы сорсинга и взаимодействия с кандидатами, так и болезненно ударять по имиджу работодателя и рекрутера. Изучим вопрос, получим чеклист и научимся правильно использовать этот инструмент.

• Рекрутмент в мессенджерах

Пожалуй, самый быстро набирающий популярность навык. Обсудим технологические возможности и ограничения, сферы применения, и ROI с точки зрения вложенного времени и отдачи.

• Контакты с пассивными кандидатами и Storytelling в рекрутменте

Обсудим и опробуем «силу слова» во взаимодействии с пассивными кандидатами. Узнаем логику и правильные алгоритмы коммуникации как письменно, так и голосом. Научимся не принимать от кандидата ответ «мне не интересно».

 

Инструменты

• Таргетинг

Изучение нового инструмента в рекрутменте — таргет-рекламы. Оценка эффективности, понимание сфер применения и шагов по его использованию.

• Boolean Search, x-ray поиск

Довольно известные, но не слишком очевидные инструменты. Узнаем, как их использовать правильно, как избежать ошибок, какие утилитами и ресурсами себе помочь.

 

Раунд 2

 

Теория

• Что делать, когда нет кандидатов? Дополнительные источники поиска

Поймём, что ситуации, когда «нет кандидатов» не бывает. Бывают другие ситуации, или кандидатов нет там, где мы ищем. Что с этим делать, как об этом разговаривать и с кем — узнаем по втором раунде.

• Рекрутмент на профильных площадках

«профильные площадки» всегда казались для многих «тайным храмом», проникнув в который, перед рекрутером открывается безграничная мудрость и древние сокровища. Так ли это? Как проникнуть в Храм и избежать ловушек? Как отличить Мудрость от Заблуждений, а Сокровища от Бутафории? Узнаем от гуру Рекрутмента. 

• Хакатоны и другие виды Event Recruitment

Как превратить интервью в игру? Как сделать из «Дня карьеры» интересное событие? Как собрать в одном месте несколько десятков гениев по их же воле? Поговорим об этом с тем, кто делал это не раз.

 

Навыки

• Структура и этапность интервью

Как ни странно, но интервью это не хаотичный процесс коммуникации, который начинается со слов «ну, рассказывайте о себе» и заканчивается словами «мы вам перезвоним». Это достаточно структурированный процесс более широкого формата, понимание которого позволяет существенно повысить его эффективность на единицу времени. Обсудим, потренируем, уйдем со шпаргалками и новым умением.

• Основы понимания рельефа психики кандидата

Паттерны поведения окружающих людей не случайны — они есть результат индивидуальной комбинации характеристик нервной системы и базовых эмоций, которые, в свою очередь, определяют базовую линию работы мозга, вытекающие из этого действия и реакции, предрасположенности и, в конечном итоге то, что мы называем Личностью. Узнаем об этом побольше и научимся применять в работе и жизни.

• Построение личного бренда рекрутера

Каждый рекрутер — евангелист своей компании. Его имидж и репутация напрямую влияют на бренд компании. Поэтому умение правильно работать над Личным Брендом наносит пользу не только самому рекрутеру, но и его работодателю. Обсудим, из чего складывается  Личный Бренд, как его развивать, какими инструментами и как часто.

 

Инструменты

• Lusha, Improver, и други инструменты идентификации

Высокие технологии не стоят на месте — познакомимся с наиболее полезными для рекрутера утилитами.

• Инструменты оценки и представления кандидатов

Разберем разные инструменты оценки кандидатов, посмотрим на их ценность для решения разных задач, познакомимся как с подходами, так и техническими средствами.

 

Бонусный раунд

 

Теория

• Культура фидбэков и обратной связи

Фидбэки — наверное, самый неприятный этап коммуникации для Рекрутера. Умение давать и получать фидбэки делает из Рекрутера практически Сверхчеловека не только в глазах кандидатов, но по способностям решения прикладных задач и влияния на других. Поговорим и узнаем, как и за счет чего.

• Работа с возражениями и контр-офферами

Очередная боль и печать каждого рекрутера. Которую, как ни странно, можно избежать. Как это сделать и когда узнаем в Бонусном раунде.

 

Навыки

• Формирование отчетности и progress report

Невероятно, но факт — отчетность может быть не только досадной обязанностью, но и сильнейшим инструментом влияния и переговоров, причем не только с Нанимающим менеджером и руководителем, но и с кандидатом. Каждый сможет овладеть этим тайным мастерством, незаслуженно игнорируемым большинством рекрутеров.

• Комментарии, summary и помощь бизнесу в принятии решений

Оглядываясь на первое занятие, освоим главные приёмы, как стать Trusted Advisor как для Нанимающих менеджеров, так и для Кандидатов. Удивительно, но это вполне понятный набор действий и артефактов, которыми можно овладеть.

• Decision meeting и джастификация условий

Поиск компромиссов и союзников, увеличение «плеча влияния», использование мягкой силы и победа слабого над сильным — вот уникальные навыки Рекрутмент Ниндзи, которые мы постигнем в конце нашего Пути.

 

Инструменты

• Responsibilities split и разделение ответственности

Да, ответственность за успех найма лежит не только на рекрутере. Это комплексная ответственность. И есть конкретные инструменты, как это донести и скоммуницировать.

• Инструменты личной и групповой эффективности

Прикладные, технические, онлайн.

• Conversational AI — или Искусственный Интеллект VS Человеческий

Война или партнерство? Бояться или приближать? Реальные технологии на службе Рекрутера — узнаем о пользе и вреде из первых рук.

 

Формат

• 50 видео-лекций по 15-20 минут, по 2 на каждую тему (темы и их количество могут меняться по запросу), включая видео от нескольких приглашенных спикеров из топ-компаний. Все видео сохранятся в вашей библиотеке знаний и вы сможете новых сотрудников обучать повторно без дополнительных бюджетов.
• Участники делятся на команды по 5 человек и выбирают Тим Лида.
• Каждая команда выбирает Проект Улучшения, который будет защищать в конце обучения:
  • Улучшение бизнес-процесса
  • Унификация\Разработка шаблонов
  • Адаптация\внедрение технологии

В результате, компания получает 27 проработанных Инициатив, из которых Комиссия (из руководства и внешних экспертов) выбирает наиболее интересные и перспективные для внедрения.

• Помимо работы над Проектами, команды в конце каждой Миссии сдают индивидуальные Тесты и Групповую Домашнюю Работу и получают групповые баллы. Баллы, в дальнейшем можно обменивать на онлайн консультации с Экспертами на любую тему (Включая, консультации по реализации Проекта. Закладывается в бюджет отдельно).
• Лучшие 2\3\4 (на выбор) команда в конце Обучения премируются совместной поездкой на одну их крупнейших HR-конференций в 2021м году (закладывается в бюджет отдельно).