История рекрутинга — подбора персонала


Первый этап подбора работников начался еще задолго до нашей эры, когда произошло разделение труда. Торговля рабами предусматривала, что рабовладелец получал гонорар за продажу в рабство.

Вместо резюме у раба оценивали зубы и физическую форму — его способность выжить как можно дольше в невыносимых условиях.

Постепенно благодаря расширению сфер деятельности резко возросла потребность в квалифицированных работниках.
Отдельные профессии, такие, же ремесленничество, мореходство, судостроительство и армия, требовали определенных умений и навыков.
Принцип подбора предусматривал владение определенными качествами — умственными способностями, культурой образованием, физической подготовкой и т.д.)

Самое интересное — моряков набирали в припортовых кабаках, которые можно было бы назвать современными биржами труда.

Ни одна битва не проходила без участия тех, кто воевал за деньги. Собственно, рекрутинг изначально означал вербовку на военную службу. Принцип рекрутинга заключался в том, что короли приглашали вассалов с опытом, а те в свою очередь нанимали солдат-рекрутов.
Особенно ярким примером развития рекрутинговой деятельности в нашей стране можно считать времена Петра 1 и его реформ. Петр привозил в Россию опытных, хорошо изученных специалистов из-за границы.
Чтобы вести продолжительную войну за выход к Балтийскому морю со Швецией — сильным военным противником — Петр создал регулярную армию.

история рекрутингаВ 1699 году царь призвал под знамена 32 тысячи даточных людей. В 1705 году появился указ «О наборе рекрут,(лицо, принятое на военную службу)с 20 дворов по человеку, от 15 до 20 лет возраста». Рекруты составили костяк действующей армии. Содержались они за счет государства, получали единое обмундирование и вооружение.

В 1874 году в ходе военной реформы рекрутская повинность была заменена воинской повинностью. Термин «рекрут» был заменен словом «новобранец».

Что касается современного рекрутинга, то рекрутером называется специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды, которые решают задачи бизнеса!

На протяжении почти всего века, когда в Америке и Европе рекрутинг развивался семимильными шагами, у нас в стране процесс комплектации штата был существенно ограниченным процессом. С распадом СССР и открытием границ все резко изменилось. Стало понятно, как многому нужно научиться русским эйчарам. Однако русские HR-менеджеры сумели быстро освоить передовые технологии и стать конкурентоспособными заграничным фирмам. А современные кадровые агентства стали гораздо более технологичными, с хорошо отработанными процессами поиска и отбора.

В современных реалиях безграничные возможности для роста и развития! Мы рекрутеры были, нужны сейчас и будем востребованы в будущем.

 

 Геннадий Самойленко Эксперт IT-рекрутинга

Официальный партнёр ведущих ИТ-корпораций России и Мира в области IT-рекрутинга.

Другие наши материалы для HR и рекрутеров

<