12.11.2020
HRM-upravlenie-chelovecheskimi-resursami

Управление человеческими ресурсами (HRM) и инновации: многоуровневая организационная перспектива

Эта статья — обзор зарубежного научного материала об обучении в сфере HR и развитии инноваций в организациях. Здесь Вы найдете аспекты взаимосвязи процессов обучения, HR-практик и […]
23.09.2020
17-programm-obucheniya-rekrutingu-luchshie-v-mire-materialy-dlya-razvitiya-v-professii-menedzher-po-podboru-personala

17 программ обучения рекрутингу, лучшие в мире материалы для развития в профессии менеджер по подбору персонала

В наши дни рекрутерам приходится выполнять одну из самых сложных работ. Профессионалы должны быть более творческими, чем когда-либо, чтобы привлечь и удержать лучших кандидатов. Использование возможностей […]
22.09.2020
лучшие курсы обучения it рекрутменту в Москве

3 самых популярных Курса обучения IT рекрутеров в Москве

Чтобы обучаться в Москве рекрутингу не обязательно жить или работать в Москве. Онлайн курсы позволяют обучаться дистанционно или удаленно из любой точки мира, в том числе […]
15.08.2020
разместить вакансию бесплатно

Где разместить вакансию бесплатно

Интернет пространство предлагает множество вариантов размещения вакансий, но большинстве случаев они платные. В этой короткой статье мы рассмотрим где можно разместить вакансию бесплатно.
18.05.2020
HR-review

8 лучших зарубежных HR-блогов для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров, которые вы должны читать в 2020 году

Что мне нравится в блогах? Они более активны, чем веб-сайты, они быстрее публикуются, чем веб-сайты, у них более новое и свежее содержание, они являются центром участия и взаимодействия читателей, и они дают отличную информацию и мнения по теме своего выбор. Сегодня мы обсуждаем блоги по подбору персонала и, в частности, те, которые вы должны читать, чтобы почерпнуть лучшие, самые свежие идеи и новости в области поиска источников, которые может предложить отрасль. Вот наш список из 8 фантастических блогов для рекрутинга, составленного ресурсом socialtalent.com
<